我們要通過提高勞動力素質、利用好現有存量人力資源、對勞動力資源進行再配置、引進和吸納國際人才等方法，來解決我國面臨的人力資源問題，推動我國產業結構調整和經濟增長方式的轉變。 以加強存量人力資源的開發利用為基礎，通過職位晉升、教育培訓、薪酬激勵、社會保障等措施全面提高人員業務素質和工作能力，實現人力資源的最大價值。在人口紅利漸失背景下，要開發利用好現有的存量人力資源，提高現有員工素質和工作效率，加強現有人力資源的教育培訓工作，提高勞動者的職業技能和業務素質，通過打造良好的職業教育平臺，提高勞動者的業務熟練度來提高勞動生產效率；要完善用人機制和薪酬激勵機制，充分調動勞動者的生產和工作積極性；建立和健全強有力的社會保障體系，解決勞動者的后顧之憂。 以對勞動力資源的再配置為手段，創新人力資源開發方式，調整人力資源結構，促進勞動力資源的合理流動，發揮人力資源的最大效率。對勞動力資源進行再配置，是人力資源開發的重要手段。而勞動力的合理流動是實現勞動力資源的再配置的重要路徑。勞動力的合理流動，能夠使原有人力資源結構得到改善，促使現有人力資源配置最優化，實現人力資源的最大效益化。應通過技術協作、人才派遣、人才兼職等多種渠道和途徑，創新人力資源配置方式，降低企業人力資源應用成本，發揮人力資源最大配置效益；通過勞動力市場促使勞動力資源實現最優化配置，使勞動力資源高效合理地流動；要遵循勞動力轉移規律來調整人力資源結構，實現勞動力資源的合理配置。隨著社會經濟的發展，勞動力將由農業部門向工業和服務業部門轉移，由勞動密集型產業向知識密集型產業轉移。 以引進國際人才、促進人才交流為路徑，推動人力資源開發的國際化，引進和吸納優秀人才，建立更優化更合理的人力資源隊伍。在經濟全球化的今天，人力資源國際化是重要的發展趨勢。在我國企業邁向國際化的進程中，最大的瓶頸就是人力資源的國際化問題。尤其是在人口紅利漸失的背景下，我國企業更要盡快實施人力資源國際化戰略，實行人力資源的國際化管理與開發，引進和吸納國際人才；建立完善而科學的人力資源管理系統，更好地利用全球人力資源，提升企業人力資源國際化管理能力。
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