?派遣單位承擔工傷保險 《暫行規定》要求，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。 從事勞務中介多年的大慶東波興業勞務服務有限公司總經理高杉表示，以往因為用工主體不明，出現工傷事故后，一些勞務派遣公司和用工單位互相推諉扯皮，被派遣工很難申訴。“現在好了，有了新規定，大家的權益都能得到保障了。”高杉說。 據市人社局相關負責人介紹，《暫行規定》加強了對勞務派遣工的權益保障和待遇保護。在權益保障方面，完善退回機制，明確勞務派遣機構應依法與被派遣工訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，用工單位不得隨意退工。被派遣工在退回后無工作期間，勞務派遣單位應按不低于所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。《暫行規定》還特別明確了跨地區勞務派遣，勞務派遣單位應在用工單位所在地為被派遣工參加社會保險，并按所在地的規定繳納社會保險費，被派遣工按國家規定享受社會保險待遇。 在待遇保護方面，強化同工同酬。《暫行規定》較之《勞動合同法》及其修正案又增加了一些新規定。比如，明確用工單位應向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇，用工單位要按崗位責任大小、能力素質高低、績效不同等因素決定收入，不能有失公平。 與此同時，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經許可的，依法辦理相應的公司登記；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 市人社局勞動關系科負責人表示，《暫行規定》出臺后還需有效落地，不斷修正完善。
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