勞務派遣的用途： 1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。 2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3.實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。 勞務派遣針對個人益處： 1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業更正規、有序的發展。 2、更全面、周到的服務：力興人力資源服務有限公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關職能部門良好關系，為托管(勞務派遣)人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展咨詢服務。 3、更好地維護勞動者的合法權益：力興人力資源有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護托管(勞務派遣)人員的權益，使其更好地為企業發展服務。 勞務派遣針對企業益處： 1、用人機動靈活，規范人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。 2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。 3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。 4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。 | 