在人力資源管理經歷20年發展的今天，絕大多數中小型企業甚至許多的大型企業仍舊無法打破將人資管理作為事務性部門使用的舊觀念，在日常的管理過程中錯誤的配置資源造成企業資源的持續性浪費。而在同時期的歐美發達國家，早已認識到事務性的、繁雜的工作占據了人力資源工作的大部分時間，使得人力資源管理者無法從瑣碎的工作中抽出時間，來考慮與企業發展相適應的人力資源管理的策略性問題，即戰略性人力資源管理問題。 相信人資行業的同行們可能都會經歷過這樣的情景，管理層完全不了解實際情況卻下達了非常緊迫的任務，比如1周內要招聘足夠數量且滿足崗位條件的人員。一旦你無法按時完成指定任務，公司就會認定是人資部門執行不力，進而懷疑人資部門的工作能力。但如果你有幸完成了任務，也不要開心得太早，有一就有二！接踵而至的任務將會徹底摧垮作為人力資源管理原本所最應該去做的一件事——戰略性人力資源管理。 在發達國家，企業和公司的管理者們發現通過人事代理能夠最大程度地利用社會資源和社會化的服務，提高企業的管理效率，降低管理成本。因此，以人事代理，勞務派遣和整合外包服務為代表的人力資源外包服務經過多年的發展和實際運用，如今已經成為了各大公司和企業人力資源管理的主流選擇。 將人力資源管理進行外包，不僅能夠幫助企業減少相應的開支，而且能夠促進企業的自身優化。從而在戰略層面上影響到企業的長期布局。人力資源外包將企業從繁重復雜的事務性工作中解放出來，使得能夠投入更多的精力來關注企業本身的商業模式與長期戰略中，并借此提升企業核心的領導力。 隨著世界經濟一體化的進程不可阻擋，先進的人力資源管理理念也逐漸為國內的主流市場所接收。易才集團，成立于2003年，經過11年的發展，如今成為擁有近2000員工，海內外300余家分支機構，管理員工總數超過860,000人的大型集團化人力外包服務商。不僅如此，易才集團還始終致力以專業化的服務來超越客戶的期望，全力打造中國乃至全球范圍內領先的人力資源外包企業。 人力資源管理通常分為六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。而易才集團提供的人力資源外包整體解決方案恰好能夠幫助企業從其中資源耗費最嚴重的項目中解脫出來。 人力資源的外包實現了社會稀缺資源的共享，進而能夠幫助企業迅速提升人力資源管理的水平，從而獲得核心競爭優勢。如此一來，人力資源外包成為多數企業的必然選擇，也就不為怪了。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發區勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯系人：孫姐 電話：13820298281 地址：天津開發區第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.fl888.com.cn |
