1. 合同簽署雙方名稱、法定地址及勞務人員執行合同地址；
2. 合同工作內容：職業，職務（工種），技能要求等；
3. 合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強調應由雇主、雇員、派出單位共同確認延期條件；
4. 法律手續：明確雇主應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續，并負擔有關費用。
5. 國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式；
6. 工作時間：明確派往國家或地區法定工作時間，根據職業特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明；
7. 報酬：明確勞務人員工資、獎金標準，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低于派往國家或地區同行業、同工種的工資水平；
8. 加班費：明確超時加班以及節、假日加班付費標準，限定最長加班時間；
9. 帶薪休假：明確勞務人員應享有的節假日和每年固定帶薪休假天數；
10. 工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利；
11. 食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式；
12. 保險：合同中必須明確勞務人員的保險由雇主負責辦理并承擔費費用；
13. 工傷、亡及病假：明確勞務人員出現傷、亡及病故的具體處理辦法。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由雇主負責勞務人員到派往國家或地區后的體檢及其費用；
14. 稅金：明確稅金交納標準、支付方式及負擔方式；
15. 不可抗力及意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務；
16. 解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務；
17. 仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規則；
18. 合同語言：合同以當地官方語言和中文（英文）書就，兩種文本具有同等效力。
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