勞務派遣作為一種靈活的用工方式，有其獨特的功能和作用，但在實踐中確實還存在不足，具有較大的潛在風險。因此天津浩宇通勞務派遣有限公司根據以上不足作出了如下措施，來完善勞務派遣的法律法規，防范和控制其風險，強化監督管理。 1、制定并逐步完善勞務派遣及其相關的法律法規，使勞務派遣有法可依、有章可循、納入規范穩定的發展軌道。法律對勞務派遣的規范，應當以受派員工與要派企業的關系為重點，要派企業的雇主責任應當重于派遣機構的雇主責任。這種選擇有利于降低勞務派遣的社會風險。因為選擇加重派遣機構的雇主責任，在派遣機構資信能力普遍偏低的現階段，會由于出現派遣機構支付不能、破產、“蒸發”情形，而使社會風險相對集中并加大社會震蕩。如果選擇加重要派企業的雇主責任，就會使社會風險相對分散，從而降低社會風險。同時，應當明確把勞務派遣作為勞動用工的非主流模式，為扭轉勞務派遣主流化趨勢，必須采取限制勞務派遣的適用范圍和合同期限，促進勞務派遣健康、有序發展。 2、強化勞動保障部門對勞務派遣的臨督檢查力度，嚴肅懲處勞務派遣中的違法行為。立法是前提，執法護法才是關鍵，想要保證勞務派遣機構、用人單位和職工三方嚴格按照勞動法律法規行事，需要勞動保障部門依法行政、嚴格執法，維護守法者，懲處違法者。發展、壯大公益性的勞務派遣機構，著力為勞務派遣健康有序發展保駕護航，營造良好的用工環境。應當逐步加強工會、雇主組織和派遣同業協會等社會組織對勞務派遣的臨管能力，從而減輕政府規制的壓力，并為將來放松政府規制準備條件。西方國家社會合作伙伴參與勞務派遣監管的做法值得我國借鑒。 3、努力做好勞務派遣職工的入會工作，切實維權。對派遣機構，要督促其與用工單位協商，及時建立工會組織，組織職工入會。可以在派遣機構組建工會，也可由用工單位采取各種方式組建工會。在目前大量派遣機構欠規模的情況下，應提倡在用工單位入會。組織職工入會后，要積級探索勞務派遣會員的會籍管理模式。針對突出的侵權問題，各級工會要重視從源頭上維護職工的權益。一個健康、規范的勞務派遣市場，不僅是勞動者的福音，更是構建和諧社會的潤滑劑。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發區勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯系人：孫姐 電話：13820298281 地址：天津開發區第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.fl888.com.cn |
