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不少的人找工作，都是直接通過勞務派遣公司進行人員的輸送，這樣一部分有利于人員的合理調配，一方面是有利于失業的人很快能夠再度上崗。
深圳勞務派遣網從湖北省武漢市政協工會界別委員們了解到，武漢市約有180余家勞務派遣企業，約30萬余名勞務派遣職工，分布在電信、郵政、煙草、金融等壟斷性行業以及武鋼、武重、武船等大型國有企業。
他們多是下崗失業人員和農民工，文化層次、業務技能等就業能力相對較弱。在加工生產型企業的一般從事鏟車、造型、搬運等類型的熱、臟、累工作。在第三產業的勞務派遣職工主要從事話務服務和促銷等一線工作。在綜合類企業的勞務派遣職工主要從事設備維修、生產操作、市場營銷等工作。浩宇通人才服務電話：13312189208聯系人：孫姐 保安、司機等工作也是勞務派遣職工較多從事崗位。
由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業缺乏歸屬感，在企業的發展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。
調查發現，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。
盡管法律嚴肅性不容置疑，有專家和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式執法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業內人士戲稱勞務派遣工就是臨時工穿了個“馬甲”。
采訪中，一些國有企業表示已嘗試用業務外包形式解決勞務派遣公司的規范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監管的慣用伎倆。
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