隨著勞動合同制度的規范，依法保護勞動者和用人單位的合法權益，按照國家勞動和社會保障部門 的明確要求"用人單位要與雇傭工簽訂勞動合同，工人單位為員工繳納社會保險，員工按規定享受各項津貼"。由于用人單位在短時間內將所有人員都做到規范用 工，工作量其復雜，所以，委托如河南眾晟人力資源一樣的昆山昱騰勞務派遣公司為單位實施http://www.haoyutonghr.com，并與員工簽訂勞動合同，這樣做的明顯好處： 一、對企業而言
1、用人靈活機動，人員管理規范：用人單位可以將部分臨時性工、暫時性人員的各種人事、勞動關委托由企業管理咨詢有限公司代理，讓企業從紛繁復雜的人事變動事務中解脫出來。
2、提高人事管理的效率，增強企業人力資源管理的競爭優勢：企業省去辦理各種如招聘（辭退）手續、統籌社會保險、生育工傷申請等各種勞動、人事事宜。讓企業人力資源管理者有充足的事件和精力服務于激勵員工發揮潛能的工作，增強企業的人才競爭優勢。
3、降低人事成本：精簡管理機構，提高工作效率，管理成本大大降低。
4、最明顯的是減少企業和雇工之間的勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業的用工風險因素大大降低。
二、對個人來說
1、服務全面、周到：企業管理咨詢有限公司擁有專業的人力資源顧問，依托與政府的相關職能部門多年的業務關系，為派遣（勞務派遣）人員提供更為方便、優質的人事代理服務和社會保險代理服務。
2、提升員工的服務意識：完備的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。雇員可以安全、放心的為用工單位提供勞務服務，完全消除了各種勞動糾紛、工資發放、社保繳納等風險，也更好地維護勞動者的合法權益受損害。
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