指導意見提出，國企要通過集體協商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍。管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例。要制定吸納勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度。其中，符合企業用人要求的優秀高技能勞務派遣員工，要有計劃地轉為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強他們對用工單位的歸屬感。
針對勞務派遣員工同工不同酬的問題，指導意見提出，企業要建立統一規范的內部薪酬分配制度，將勞務派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業績考核體系，破除工資分配中的“二元”結構。企業還要重視改善勞務派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協商內容。 http://www.haoyutonghr.com此外，企業要按時足額支付勞務費用，并督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的各項社會保險費用。
在勞務派遣員工參與企業民主管理方面，指導意見提出，國企要探索吸納勞務派遣員工參加本單位職代會的具體辦法。企業未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職代會應當有勞務派遣員工列席參加。企業還應吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織。對于那些已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工，企業工會應協助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權益維護工作。
市國資委還對國有企業提出了監督勞務派遣公司的要求：企業要通過市場競標，選擇資質過硬、信譽良好、實力較強、管理規范的勞務派遣公司。對不認真履行協議、管理不規范的勞務派遣公司，要依法終止派遣協議，及時予以清退。
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