勞務派遣是一些用人單位因為在短時間內無法做到所有人員規范用工，而委托勞務派遣單位為用人單位員工實行勞務派遣。其中由員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務派遣機構保管。http://www.haoyutonghr.com 這樣在勞務派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業務，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。 實施勞務派遣，為企業會員和勞動者帶來不同的優勢：
首先，勞務派遣為企業會員帶來以下三個好處： 1.實施勞務派遣后可以最大限度的凈化企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭 2.勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系 3.根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用 其次，勞務派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優勢： 1.勞務派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 2.享受社會保險待遇。 3.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 實行勞務派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！ 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發區勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯系人：張助理 聯系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發區第一大街洞庭路
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