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行業動態  
《勞動合同法》實施經驗分享

2008年1月1日《勞動合同法》正式實施,日益復雜的用工環境下,勞動爭議案件層出不窮。2012年12月28日,我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定,又讓“勞務派遣”成為HR管理者熱衷的議題。那么《勞動合同法》實施以來對企業用工管理造成了哪些影響?企業如何建立并完善勞動爭議預防機制?

為幫助HR更好的解決這些問題,由易才集團舉辦的“《勞動合同法》實施經驗分享法務研討會”將針對人力資源管理過程中焦點問題的應對進行聚焦解析,從法務角度權威解讀,到HR領域深度應對,幫助HR管理者規范企業人力資源管理體系,提升人力資源管理難題的處理技巧。

本次 “《勞動合同法》實施經驗分享法務研討會”力邀易才集團法務總監、資深勞動關系專家、律師李家嘉女士,與大家分享研究成果和實操經驗,結合現場問答與學員進行互動,令學員在輕松愉快中滿載而歸,為大家在今后處理相關實際問題時提供有益的借鑒和參考。

講師李家嘉是中國政法大學民商經濟法學碩士研究生,原某勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員,多次參與勞動行政部門、人民法院有關勞動法律疑難問題研討會,具有多年勞動法律事務服務工作經驗。專注于勞動法、公司法、合同法、婚姻家庭法的研究,擅長處理復雜勞動爭議案件,具有廣泛的人脈關系。

執業范圍包括:修訂企業勞動法律制度、制定企業員工手冊、人力資源管理合理化框架設計、商事合同往來審查,商事合作談判等。勞動法律高級培訓師,曾為招商銀行、華聯集團、海爾集團北京分公司、太平洋財產保險公司、泰康人壽保險公司、中國人壽保險公司、北大青鳥健身中心等多家機構提供人力資源及法律政策的培訓或顧問服務,受訓學員上千名。

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!歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。

聯系人:趙姐 電話:13820298281

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