勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同 職工出現工傷以后，進行工傷鑒定是必經的一項流程。只有完成工傷鑒定以后，才能確定工傷等級。那么，職工在進行工傷鑒定以前首先需要了解鑒定的流程，這樣才能保證鑒定的順利進行。那么工傷鑒定之間算曠工嗎?今天，華律網小編就為您整理了“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關法律知識，希望對您有所幫助。 工傷鑒定之間算曠工嗎 工傷鑒定期間不算曠工。 工傷鑒定流程是什么 1、醫療保險的定點醫療機構診療工傷的相關資料。 2、勞動保障行政部門出具的工傷確定證明; 3、填寫完整的生產能力鑒定提出申請表; 在工作人員發生損害或患職業病被確定地認為是工傷后，經醫治傷情相對牢穩后存在殘疾、影響生產能力的，由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區、縣生產能力鑒定機構提出生產能力鑒定提出請求。 因工負傷傷殘等級鑒定程序 (一) 受理范圍：已經過有關部門認定工傷的職工，才能申請傷殘等級鑒定。 1、用人單位職工因工負傷，經治療且醫療終結后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請鑒定手續。 2、1995年以前的“舊工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請勞動能力鑒定的，應持原工傷事故認定檔案材料，或由現用人單位出示工傷人員鑒定委托書，市勞鑒辦才能給予受理。 (二) 申請手續：一次性提交以下資料： 1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份; 2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章); 3、提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫院公章)并附醫院各種檢查報告單; 4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份; 5、職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書; 6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張; 7、繳交鑒定費; (三) 鑒定時間 1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內由市勞鑒辦安排鑒定。特殊情況可再延長30日作出鑒定結論。 2、因骨折、關節損傷、神經損傷等醫療終結期限未滿、康復 以上就是志捷勞務派遣公司為您整理的“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關法律知識，工傷鑒定期間不算曠工，因為這屬于必須花費的時間，屬于公事，不能算作曠工。
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